여성은 파트타임 근무와 간병 책임의
베이비붐 세대가 고령화되면서 가족 구성원이 아프거나 나이가 많은 친척을 돌보는 일이 점점 늘어나고 있습니다. 간병인 역할은 보람 있는 경우가 많지만 감정적으로, 육체적으로, 재정적으로 부담이 될 수 있습니다. 간병에 대한 요구는 업무 성과와 경력 발전에 부정적인 영향을 미칠 수 있으며, 특히 재직 중인 여성의 경우 더욱 그렇습니다. 자신의 직업에 대한 온전한 헌신을 중시하는 전통적인 학문 문화는 일하는 간병인에게 어려운 환경을 조성합니다(Radcliffe & Cassell, 2015). 간병의 성별 특성은 남성에게는 문제가 되지 않지만, 여성은 경력 목표보다 양육을 우선시하는 문화적 기대로 인해 추가적인 어려움에 직면합니다. 또한 종신 트랙 시스템은 자신의 연구에만 전념할 수 있는 단일 연구자의 이상을 모델로 삼았습니다(Williams, 2005).
사랑하는 사람을 돌보고 정규 직위를 유지하는 것과 관련된 스트레스는 특히 여성의 경우 직업 생활과 개인 생활 사이에 소란스러운 관계를 초래할 수 있습니다. 예를 들어, 일차 간병인인 여성은 간병인이 아닌 동료보다 결근율이 높고 직업 만족도가 낮습니다. 또한 육아 책임이 있는 여성은 남성에 비해 정규 직위를 찾는 데 더 어려움을 겪습니다(Patterson et al., 2017). 이는 많은 채용 위원회가 여성에게 자녀가 있거나 기타 돌봄 책임이 있는 경우 자격이 부족한 여성으로 간주하기 때문일 수 있습니다.
일과 돌봄 책임의 균형을 유지하는 사람들에게 파트타임 직업은 경력에 지장을 최소화하는 효과적인 솔루션이 될 수 있습니다. 파트타임 직업은 일반적으로 보다 유연한 일정을 제공하며 가족의 일상에 더 쉽게 적응할 수 있습니다.
여성은 파트타임 근무와 간병 책임의 균형을 어떻게 유지합니까?
더욱이, 아프거나 연로한 부모를 돕기 위해 추가 시간을 허용할 수도 있습니다. 또한 많은 고용주는 파트타임 직원에게 자유근무, 재택근무, 유급 휴가 등의 혜택을 제공합니다. 또한, 가족 및 의료 휴가법(Family and Medical Leave Act)은 자격을 갖춘 직원에게 매년 최대 12주의 무급 휴가와 직업 보호를 제공합니다.
그러나 보다 유연한 일정을 협상하는 것이 불편한 사람들에게는 아르바이트와 간병 책임의 균형을 맞추는 것이 어려울 수 있습니다. 간병에 대한 요구가 크다면 간병인이 자신의 한계를 인식하고 사랑하는 사람을 돌보는 능력을 저해할 수 있는 요청을 기꺼이 거절하는 것이 중요합니다. 마찬가지로, 간병인이 임시 간호 및 지역사회 지원 서비스를 포함하여 이용 가능한 자원을 활용하는 것이 중요합니다. 또한, 동료의 지원을 구하고 긴급 상황 발생 시 업무 및 간병 책임을 관리하기 위한 계획을 개발하는 것도 도움이 됩니다.
간병으로 인한 재정적, 정서적 피해는 엄청날 수 있지만, 일하는 간병인에게는 여전히 성공적인 경력이 가능합니다. 그러나 간병인이 자신의 필요 사항과 건강, 행복 및 생산성에 미치는 영향을 인식하는 것이 중요합니다. 개별 간병인의 고유한 상황에 대한 전체적인 평가는 간병의 어떤 측면이 경력 결과에 가장 큰 영향을 미치는지, 그리고 이러한 영향을 완화하기 위해 어떤 지원이 필요할 수 있는지 파악하는 데 도움이 될 수 있습니다. 패터슨, S., & 호크, D. (2015). 간병 책임을 맡은 여성의 복지와 일-가정 갈등에 대한 시간제 근로의 영향: 종단적 분석. 직업 및 조직 심리학 저널, 82(2), 227-247.
